Ständiges Improvisieren
Jeder Burnout-Fall wird zum „Sonderprojekt“. Niemand weiss genau, wer was entscheiden darf. Das sorgt für Unsicherheit bei allen Beteiligten.
Wiedereingliederung mit System Fachkräfte halten, Kosten senken
Ein starkes Unternehmen braucht leistungsfähige und gesunde Fachkräfte.
Doch wenn ein wertvoller Mitarbeiter nach einer psychischen Krise zurückkehrt,
herrscht oft Unsicherheit auf beiden Seiten. Ohne Plan wird der Wiedereinstieg zum Experiment.
Und das Risiko für einen erneuten Ausfall steigt.
Vom „Feuerwehr-Modus“ zur echten Stabilität
So sieht es bei den meisten Unternehmen aus
Hoher Druck
HR und Chefs stehen unter Druck: Die Geschäftsleitung will Zahlen, die Versicherungen wollen Berichte und das Team will den Kollegen zurück.
Der Drehtür-Effekt
Der Mitarbeiter kommt für 3 Monate zurück, bricht wieder ein und ist wieder weg. Das kostet massiv Geld, Zeit und die Nerven des restlichen Teams.
So sieht es mit dem LIFEBACK® Guide aus
Ein fester Standard
Sie haben einen klaren Fahrplan mit Checklisten. Jeder weiss ab dem ersten Tag, wie die Wiedereingliederung abläuft. Ruhe kehrt ein.
Professionelle Entlastung
Ein externer Experte übernimmt die schwierige Begleitung. HR und Führungskräfte gewinnen Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.
Nachhaltiges Comeback
Der Mitarbeiter bleibt stabil im Job, weil die Rückkehr schrittweise und sicher geplant wurde. Das Wissen bleibt im Haus und die Kosten sinken.
Gezielte Unterstützung dort, wo sie gebraucht wird
Jedes Unternehmen und jeder Fall ist anders. Deshalb arbeiten wir nicht mit starren Konzepten von der Stange, sondern mit Modulen, die genau dort ansetzen, wo Ihr grösster Engpass liegt.
1. Begleitung für den Mitarbeiter
Wir unterstützen den Mitarbeiter in den ersten Monaten nach der Krise. Schritt für Schritt, damit die Rückkehr dauerhaft gelingt und kein neuer Ausfall droht. Das Ziel: Ein gesunder und stabiler Kollege, der sicher im Job ankommt.
2. Sicherheit für Führungskräfte
Wir bereiten Führungskräfte auf sensible Rückkehr-Gespräche vor. Wir zeigen, wie man die Belastung im Team steuert und Frühwarnsignale erkennt. Das Ziel: Souveräne Führungskräfte, die wissen, was zu tun ist.
3. Unternehmensstandard entwickeln
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen festen Ablaufplan mit Checklisten. So haben Sie für jeden zukünftigen Fall eine klare Vorlage. Das Ziel: Zeitersparnis und Sicherheit für die Personalabteilung.
4. Workshop für das ganze Team
Ein Burnout betrifft nie nur einen. Wir helfen dem Team, damit die Zusammenarbeit wieder reibungslos funktioniert und alle gesund bleiben. Das Ziel: Ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützen kann.
So einfach machen wir einen Wiedereinstieg sicher
1
Das Erstgespräch (60 Min.)
Sie schildern den Fall oder die Ausgangslage und wir klären die Ziele. Ergebnis: Erste Klarheit und ein gemeinsames Verständnis.
2
Angebot & Entscheidung
Sie erhalten ein klar strukturiertes Angebot mit Umfang, Dauer und Kosten. Ergebnis: Volle Kosten- und Planungssicherheit.
3
Der gemeinsame Start (Kick-off)
Gemeinsame Klärung mit HR, Führungskraft und betroffener Person. Ergebnis: Ein Team, das an einem Strang zieht.
4
Begleitung & Updates
Regelmässige Meilenstein-Updates an HR, schlank, aber aussagekräftig. Ergebnis: Maximale Entlastung für HR und Management.
5
Abschluss & Sicherheit
Gemeinsame Auswertung, um zukünftige Fälle effizienter und sicherer zu steuern. Ergebnis: Ein dauerhaft stabiler Standard für Ihr Unternehmen.
Gesunde Mitarbeiter sind kein Zufall, sondern eine Investition
Ein Burnout-Rückfall ist teurer als jede Prävention. Wir sorgen dafür, dass wertvolles Fachwissen im Unternehmen bleibt und die Kosten für Fehlzeiten sinken.
01
Kosten senken:
Ein einziger Rückfall verursacht häufig erneut monatelange Ausfälle und hohe Lohnfortzahlungen. Ein stabiler Plan halbiert dieses finanzielle Risiko massiv.
02
Wissen sichern:
Erfahrene Fachkräfte sind in KMU der Motor. Wir verhindern, dass wertvolles Know-how durch eine gescheiterte Wiedereingliederung verloren geht.
03
Das Team entlasten:
Wenn die Rückkehr gelingt, sinkt der Druck auf die restlichen Kollegen. Das beugt weiteren Ausfällen vor und stärkt die Moral im gesamten Team.
Wer Sie auf Ihrem Weg begleitet
Mein eigenes «Zurück ins Leben» nach dem Burnout hat mir gezeigt, was in der klassischen Nachsorge fehlt: ehrliche Begleitung von jemandem, der die Arbeitswelt wirklich kennt.
- 35 Jahre HR/Führung & People Culture
- Psychologische und pädagogische Fachausbildungen
- Business-, Life- & Stress Coach
- Fokus: Aftercare, ReturnToWork & psychologische Sicherheit
Burnout LIFEBACK® Guide Aktuell
FAQ zu Burnout, Nachsorge und Rückkehr
Auf unserer Seite Burnout LIFEBACK® Guide Aktuell finden Sie ein umfangreiches FAQ mit den über 180 am häufigsten gestellten Fragen nach Fragenbereichen geordnet.
Schluss mit Improvisation. Zeit für echte Stabilität.
Ein Burnout-Rückfall muss kein Schicksal sein. In einem 60-minütigen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation
und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Fachkräfte sicher und dauerhaft zurückholen.
kostenfrei & persönlich